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岗位职责 

1.造订集团及各分子公司绩效查核造度
，汇总各部门员工绩效查核的了局
，并对员工绩效查核了局进行分析
，假造总结汇报;

2.凭据入离转调信息
，核算每月薪资
，确保薪资正确无误发放;

3.关注市场薪酬绩效动态
，掌管绩效内表部调研
，提高公司绩效系统的竟争力;

4.凭据公司战术和政策
，调整批改绩效治理系统
，撰写绩效规划和执行流程;

5.掌管绩效治理规划的宣导与培训工作
，推动规划的落地执行。

任职资格

1.统招本科学历及以上
，人力资源、工商治理、统计学有关专业优先；

2.5 年以上人力工作
，3 年及以上集团总部绩效治理实操经验；有多元子公司集团绩效系统搭建落地经验
，农牧/造作行业优先；

3.精通 KPI、OKR等绩效工具
，懂战术解码、指标设计、绩效了局利用；把握 Excel 数据分析
，具备汇报撰写能力
，相识绩效有关劳动合规风险；

4.懂业务
，具备项目推动、跨部门沟通协调能力
，准则性强
，抗压、保密意识好。

薪酬福利

1.薪资待遇：10-15K/月
，入职缴纳五险一金；

2.其他福利：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂
，用餐补助；

3.工作地址：沈阳市苏家屯区机场路1027号；